Life-Long-Learning

Zweit Drittel der Berufe, die in Zukunft von den heutigen Schulkindern
ausgeübt werden, existieren noch gar nicht, so die Vorhersage des WEF World Economic Forums. Berufe sterben und neue kommen hinzu.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter in der modernen Arbeitswelt verändern sich laufend und in rasantem Tempo.
Dies setzt ein lebenslanges Lernen und Anpassen voraus. Der Begriff Life-Long-Learning hat sich in den vergangenen Jahren als Abbild und Synonym dieses Prozesses etabliert.

Vor mehr als 20 Jahren startete das Internet, heute diskutieren wir über K1, Metaverse, Kryptowährung, NFT oder Begriffe wie Bio-Hacking.
Wollen Sie bei diesen Themen Schritt halten oder schon nach kurzer Zeit auf dem Nebengleis verharren?

Nein, das will niemand:

Darum gilt es die eigene Lernfähigkeit und – bereitschaft permanent weiter zu entwickeln. Seien wir ehrlich: Es gibt keine richtige oder falsche Entscheidung in Bezug auf eine Weiterbildung: Jede Wahl ist von persönlichen Einflussfaktoren geprägt. Die Angebote der Ausbildungsstätten in allen Bereichen sind immens und bieten so viele tolle Möglichkeiten!

Natürlich sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefordert: Sich einfach auf das Unternehmen zu verlassen, greift in der heutigen, dynamischen Arbeitswelt zu wenig. Da könnte es passieren, dass eben dann doch nichts passiert, weil im hektischen Arbeitsalltag einfach die nötige Zeit dafür fehlt. Die sichere Lösung ist: Sich selber der Thematik annehmen und sich freuen, wenn der Arbeitgeber ebenfalls seinen Anteil leistet. Exzellente Beispiele bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten bei Arbeitgebern sind ja bekannt.

Neugierig bleiben: Bei Veränderungen, für Optimierungen, für neue
Arbeitskollegen oder andere Arbeitsformen, bei Fusionen etc. – eigentlich ein ganz normaler Vorgang.